Anwalt für Arbeitsrecht
in Regensburg
Die Kanzlei für Kündigungen, Aufhebungsverträge und Abfindungen.
25,000+
Mandate
1953
Kanzleigründung
70+
Jahre Erfahrung
2575
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Schwerpunkte
Unsere Leistungen - Wir helfen bei:
Kündigung erhalten?
Über Uns - Anwalt für Arbeitsrecht
Geballte Rechtskompetenz seit über siebzig Jahren
Erstklassige Rechtsberatung im Arbeitsrecht: Mit über 70 Jahren Erfahrung blicken wir auf eine Vielzahl von erfolgreich geführten Rechtsstreitigkeiten zurück. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine individuelle Taktik - ob außergerichtlich oder gerichtlich. Zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.
Gut zu wissen:
Wichtige Fristen im Arbeitsrecht
Zurückweisung Kündigung (fehlende Vollmacht) - § 174 BGB:
Unverzüglich, ohne schuldhaftes Zögern (Regelmäßig innerhalb von zwei bis fünf Tagen).
Kündigungsschutzklage - § 4 S. 1 KSchG:
Drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung.
Entfristungsklage - § 17 S. 1 TzBfG:
Drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrages bzw. nach Mitteilung der des Eintritts der auflösenden Bedingung.
Einspruch Versäumnisurteil - § 59 Abs. 1 ArbGG:
Eine Woche nach Zustellung des Versäumnisurteils.
Schadensersatz Benachteiligung - § 15 Abs. 4 S. 1 AGG:
Zwei Monate nach Zugang der Ablehnung bzw. Kenntniserlangung.
Anfechtung BR-Wahl - § 19 Abs. 2 S. 3 BetrVG:
Zwei Wochen nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses.
Schnelle Terminvergabe
Je schneller Sie aktiv werden, desto besser stehen Ihre Chancen - kontaktieren Sie uns.
Kontakt
Rechtsanwälte Straube • Digutsch | PartG mbB
Margaretenstr. 11
93047 Regensburg
Deutschland
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www.rae-regensburg.de
www.arbeitsrecht-rae-regensburg.de
E-Mail: info@rae-regensburg.de
Tel.: 0941 / 29718-0
Fax: 0941 / 25650
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Montag: 08:30–12:30, 13:30–17:00
Dienstag: 08:30–12:30, 13:30–17:00
Mittwoch: 08:30–12:30, 13:30–17:00
Donnerstag: 08:30–12:30, 13:30–17:00
Freitag: 08:30–13:00
Samstag: Geschlossen
Sonntag: Geschlossen
Was ist das Arbeitsrecht?
Arbeitsrecht: Grundlagen und Ziele
Das Arbeitsrecht legt fest, welche Rechte und Pflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben. Dabei steht vor allem der Schutz der Beschäftigten im Vordergrund. Das Arbeitsrecht unterteilt sich im Wesentlichen in drei Bereiche:
1. Individualarbeitsrecht:
Hier geht es um das direkte Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Typische Themen sind der Arbeitsvertrag, die Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch und der Kündigungsschutz.
2. Kollektivarbeitsrecht:
Dieser Bereich betrifft das Zusammenspiel zwischen Arbeitgebern, Gewerkschaften und Betriebsräten. Beispiele dafür sind Tarifverträge und Mitbestimmungsrechte.
3. Arbeitsschutzrecht:
Im Fokus steht die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz. Dazu gehören Regelungen zur Arbeitszeit, Maßnahmen zur Unfallverhütung und zur gesundheitlichen Vorsorge.
Übergeordnetes Ziel des Arbeitsrechts ist es, einen fairen Ausgleich zwischen den Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern herzustellen und gleichzeitig soziale Sicherheit zu gewährleisten.
Kündigung erhalten?
So sichern Sie Ihre Rechte!
1. Bewahren Sie einen klaren Kopf
Lassen Sie sich nicht aus der Ruhe bringen. Prüfen Sie vor allem Aufhebungsverträge genau, bevor Sie unterschreiben. Holen Sie sich am besten professionelle rechtliche Hilfe – so vermeiden Sie unnötige Risiken.
2. Handeln Sie rechtzeitig
Notieren Sie unbedingt das Datum, an dem Sie die Kündigung erhalten haben. Ab diesem Tag bleiben Ihnen nur drei Wochen, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Danach ist die Kündigung in der Regel nicht mehr anfechtbar.
3. Schützen Sie Ihre Ansprüche
Bieten Sie Ihre Arbeitskraft weiterhin aktiv an, damit Ihnen kein Verzugslohn entgeht. So wahren Sie Ihre Rechte auf eine mögliche Nachzahlung.
4. Reagieren Sie sofort bei Zweifeln
Haben Sie Unsicherheiten bezüglich der Kündigung? Zögern Sie nicht, sich direkt an uns zu wenden. So können wir Ihre Möglichkeiten prüfen und die notwendigen Schritte einleiten.
So können Sie sich wehren:
Kündigungsschutzklage
Warum eine Kündigungsschutzklage?
Mit einer Kündigungsschutzklage lassen Sie gerichtlich überprüfen, ob Ihre Kündigung rechtmäßig ist. Oft führt das dazu, dass Sie entweder weiterbeschäftigt werden oder eine Abfindung erhalten.
Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung
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Die Kündigung muss schriftlich vorliegen.
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Sie muss Ihnen fristgerecht zugestellt worden sein.
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Begründung der Kündigung: Der Arbeitgeber muss die Kündigung vor Gericht rechtfertigen – etwa durch betriebs-, personen- oder verhaltensbedingte Gründe.
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Weitere gesetzliche oder vertragliche Kündigungsmodalitäten müssen eingehalten werden.
Wer genießt besonderen Schutz?
Wenn Sie schwanger sind, eine Schwerbehinderung haben oder Mitglied im Betriebsrat sind, gilt für Sie ein besonderer Kündigungsschutz.
Fristsache: Handeln Sie schnell!
Ab Zugang der Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit, um rechtlich gegen Ihre Kündigung vorzugehen. Danach ist es in der Regel zu spät, noch etwas zu unternehmen.
Abfindung bei Kündigung
Was ist eine Abfindung?
Unter einer Abfindung versteht man eine einmalige Entschädigung, die Sie bei der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses erhalten können. Ziel ist es, finanzielle Nachteile auszugleichen, die durch den Verlust des Arbeitsplatzes entstehen. Einen automatischen Anspruch gibt es in Deutschland aber in der Regel nicht.
Wann besteht ein Anspruch?
1. Gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses (§ 9 KSchG)
Stellt das Arbeitsgericht fest, dass Ihre Kündigung unwirksam ist, kann es das Arbeitsverhältnis dennoch gegen Zahlung einer Abfindung auflösen. Die Höhe orientiert sich in der Regel an § 10 KSchG und liegt meist bei bis zu 12 Monatsgehältern. Ältere Arbeitnehmer mit langer Betriebszugehörigkeit können unter Umständen noch mehr erhalten.
2. Betriebsbedingte Kündigung (§ 1a KSchG)
Bei betriebsbedingten Kündigungen kann Ihr Arbeitgeber Ihnen bereits im Kündigungsschreiben eine Abfindung anbieten, wenn Sie auf eine Kündigungsschutzklage verzichten. Häufig wird dabei die Faustformel „ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr“ verwendet.
3. Aufhebungsvertrag
Durch einen Aufhebungsvertrag können Sie und Ihr Arbeitgeber einvernehmlich das Arbeitsverhältnis beenden. Um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, wird dabei häufig eine Abfindung vereinbart – Verhandlungsgeschick und gute Beratung sind hier entscheidend.
4. Sozialplan
Bei größeren Betriebsänderungen wie Massenentlassungen wird zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat oft ein Sozialplan ausgehandelt, der in vielen Fällen Abfindungszahlungen für betroffene Arbeitnehmer vorsieht.
Ihr erstklassiger Partner am Wirtschaftsstandort Regensburg
Arbeitsrecht in Regensburg
Regensburg zählt zu den wirtschaftsstärksten Regionen in Bayern und ist Heimat zahlreicher bedeutender Unternehmen.
Mit einer Arbeitslosenquote von 4,3 Prozent im Jahr 2023 – etwas höher als der bayerische Durchschnitt von 3,4 Prozent – bietet die Stadt hervorragende Perspektiven für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Bayernweit waren 2023 rund 5,9 Millionen Bürger sozialversicherungspflichtig beschäftigt, was die hohe Beschäftigungsdichte im Freistaat unterstreicht.
Starke Unternehmen und vielfältige Branchen in Regensburg
Die Wirtschaftsstruktur in Regensburg ist vielseitig aufgestellt: Neben international agierenden Industrieunternehmen tragen vor allem ein leistungsfähiger Mittelstand, der Handel und das Handwerk wesentlich zum Erfolg der Stadt bei.
Zu den größten Arbeitgebern vor Ort zählen unter anderem:
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ams-OSRAM International GmbH mit etwa 2.200 Mitarbeitern
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BMW Group mit rund 9.000 Mitarbeitern
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Continental Automotive GmbH mit rund 8.000 Mitarbeitern
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Infineon Technologies AG mit etwa 2.500 Mitarbeitern
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Maschinenfabrik Reinhausen GmbH mit rund 3.500 Mitarbeitern
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Siemens AG mit rund 1.400 Mitarbeitern
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Universitätsklinikum Regensburg mit mehr als 5.000 Mitarbeitern
Kanzlei für Arbeitsrecht in Regensburg: Kompetente Beratung für Arbeitnehmer
Wo viele Menschen beschäftigt sind, entstehen naturgemäß auch Fragen und Herausforderungen im Arbeitsrecht – von Abmahnungen über Kündigungen bis hin zur Gestaltung von Arbeitsverträgen.
Als Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Regensburg begleiten wir Arbeitnehmer bei allen arbeitsrechtlichen Anliegen.
Unsere Expertise umfasst unter anderem:
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Beratung bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen
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Unterstützung bei Abmahnungen und Konfliktlösungen
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Vertragsgestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
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Beratung und Prüfung von Abfindungsvereinbarungen
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Vertretung vor Gerichten und in Einigungsstellen
Kontaktieren Sie uns unverbindlich. Gemeinsam finden wir die optimale Lösung für Ihr arbeitsrechtliches Anliegen in Regensburg. Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite – professionell, persönlich und zielorientiert.
